תפנית - בית הספר למנהלים ולפיננסים
קורס ניהול משאבי אנוש והתנהגות אירגונית
ביה"ס תפנית מציע קורס ניהול משאבי אנוש והתנהגות אירגונית. הקורס כולל הרצאות פרונטליות המשלבות חומר עיוני, ניתוח אירועים, תרגול מעשי, הרצאות אורח וסדנה חווייתית בטבע.
קורס ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית בתפנית מוכר לנקודות זכות ופיקדון
הקורס מיועד לגילאי 18 ומעלה בעלי 12 שנות לימוד לפחות
הקורס אינו מוכר לצרכי גמול השתלמות
הקורס מתקיים בשעות אחר הצהריים / ערב בלבד
קורס ניהול משאבי אנוש והתנהגות אירגונית - תפנית - בית הספר למנהלים ולפיננסים:
מטרות הקורס -
הקניית ידע והבנה בתחום ההתנהגות הארגונית כבסיס לעיסוק בניהול המשאב האנושי בארגונים; הקניית ארגז כלים פרקטי לעוסקים בניהול משאבי אנוש בארגונים.
קהל היעד -
הקורס מיועד למספר קהלים: לבוגרי תואר ראשון; לבעלי ניסיון תעסוקתי של שנתיים לפחות בתחומים רלוונטיים; לעוסקים או למתעתדים לעסוק בתחום דינמי ומרתק בניהול משאבי אנוש; לכל העוסקים בניהול עובדים ובהדרכה.
תנאי קבלה - על המועמדים לעבור ראיון קבלה.
תוכן הקורס -
תוכנית הלימודים כוללת 5 מודולות מרכזיות שתילמדנה במשולב לאורך הקורס.
לימודי רקע -
רכישת ידע בעולמות הניהול ומשאבי אנוש
תיאוריות ניהול, ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש ב-3 סביבות כלכליות
תרבות ארגונית
אבחון, מיון וגיוס -
כלים לאבחון לשם קביעת התאמה של מועמדים לתפקיד מיועד
תיאור תפקיד ככלי משמעותי בגיוס עובדים מתאימים
כלים לאיתור ומיון עובדים ראויים
סינון קורות חיים
ביצוע ראיונות
אבחון ושימוש בכלי מיון
תהליכי גיוס
כלים לניהול מרכזי הערכה
כתיבת חוות דעת מקצועית
קליטת עובדים
חניכת עובדים
מיומנויות בניהול -
תקשורת בין-אישית - טכניקות מילוליות ולא-מילוליות
כלי אימון בשירות משאבי אנוש
ניהול עבודת צוות - סדנת OTD
פרזנטציה אפקטיבית
תדמית ושיווק עצמי
אינטליגנציה רגשית בניהול
התמודדות עם לחץ ועם שחיקה
ניהול הדרכה בארגונים -
תפיסת תפקידו ומקומו של מנהל ההדרכה בעולם הארגוני
תפקיד ההדרכה בארגון, מיצוב מחלקת ההדרכה בארגון
שיטות ומודלים לאיתור צורכי הדרכה
שיווק תוכניות ההדרכה בארגון
מקורות וכלים לבניית תוכנית הדרכה כנגזרת של האסטרטגיה הארגונית
בחינת אפקטיביות ההדרכה
מטרותיה של למידה ארגונית ואישית
בנייה והטמעה של מסלולי הכשרה לעובד או לתפקיד חדש
ניהול קריירות וכשרונות בארגונים
הערכה ומשוב בארגון
עולם הלמידה המתוקשבת
אוניברסיטה ארגונית - האם כדאי
ניהול תקציבי הדרכה
יחסי עבודה ודיני עבודה
משק העבודה בישראל: הממשלה, ההסתדרות, המעסיקים, והסכמים קיבוציים - כלליים, ענפיים ומפעליים, הסכם אישי, הבסיס המשפטי להתקשרות בין עובד לבין מעסיקיו
תוכנית פנסיה וביטחון סוציאלי
יחסי עובד-מעביד והמבחנים לקיומם
סיום יחסי עבודה - פיטורין/התפטרות
שכר עבודה, הלנת שכר - מנקודת מבטו של העובד
זכויות עובדים, חופש העיסוק
פרויקט גמר
במהלך הקורס יינתנו הנחיות לביצוע פרויקט גמר, שיכלול יישום כל הגישות והכלים שנרכשו בקורס. הפרויקט יבוצע בליווי מרצה בכיר, כולל מפגש ייעוץ אישי.
משך הקורס -
הקורס נלמד בהיקף של 200 שעות לימוד אקדמיות, בהן כ- 20 שעות פרויקט גמר.
תעודות והסמכה -
בוגרי הקורס אשר יעמדו בדרישות מעניקה עד 6 נקודות זכות במדעי החברה להמשך לימודים לקראת תואר בוגר של האוניברסיטה הפתוחה, בכפוף לנוהלי האוניברסיטה הפתוחה.
