מכון מגיד

קורסים במשאבי אנוש והדרכה פנים ארגונית

מכון מגיד - היחידה ללימודי המשך וחוץ של האוניברסיטה העברית בירושלים מציג מגוון קורסים בתחומי משאבי האנוש וההדרכה הפנים ארגונית. הקורס מקנה  ידע תיאורטי, כלים מעשיים ומיומנויות מקצועיות למנהלים ולעוסקים בתחום משאבי אנוש וההדרכה. הקורס מתמקד בפיתוח המשאב האנושי בארגון.
ההרשמה נסגרה!

ייעוץ לימודים חינם
מלא/י פרטיך ויועץ לימודים יחזור אליך בהקדם.
 מסכים לתנאי השימוש.
גולש יקר, לנוחותך: קורסים נוספים

ניהול ופיתוח משאבי אנוש:
הקורס מתמקד בשינויים המהותיים שחלו בתפקידו של מנהל משאבי האנוש וההדרכה בארגון הכוללים הכרה והבנה מעמיקה של המערכת הארגונית הכוללת , פיתוח הארגון ותחומי מחקר,  וכן פיתוח האסטרטגיה  העסקית של הארגון. הקורס שם לו למטרה להקנות ידע בניהול ופיתוח המשאב האנושי בארגון, ומקנה כלים ומיומנויות ניהול בתחום משאבי האנוש. בנוסף, מקנה ידע תיאורטי בתרבות ארגונית ואתיקה בארגונים. בין נושאי הלימוד בקורס: שינויים בשוק העבודה , יחסי עובד - מעביד, שיטות ארגון וניהול, הפרט בארגון והנעת עובדים, עיצוב והובלת תרבות ארגונית, בניית תוכניות עבודה ,מגמות עתידיות בשוק העבודה, תהליך הגיוס והמיון, הדרכה ופיתוח עובדים, ניהול תהליכי שינוי בארגון, הערכת עובדים, שימור והנעת עובדים, דיני עבודה, פיתוח והעצמת מיומנויות ניהול אישיות.

פיתוח מיומנויות גיוס ומיון עובדים:
הקורס מקנה יכולות איתור עובדים מתאימים ככל האפשר לאיוש תפקידים בארגון ומאפשר פיתוח מתמיד של תהליך גיוס ומיון העובדים. הקורס שם דגש על  מיומנויות ראיון אפקטיבי  כחלק מהותי מתהליך גיוס ומיון העובדים. בין נושאי הלימוד בקורס: מושגי יסוד בגיוס ומיון עובדים, כלי מיון עיקריים, כלים מקדימים לראיון מוצלח, ניסוח שאלות והתאמתן למטרה, סוגי ראיונות ובחירה בראיון הרצוי, ראיונות עומק תעסוקתיים.

הנחיית קבוצות:
הקורס מקנה בסיס תיאורטי ויישומי נרחב המשרת את העוסקים בהנחיית קבוצות ובניהול צוותים. הקורס מאפשר הבנה וניתוח תהליכים קבוצתיים ומקנה מיומנויות מקצועיות הדרושות להתערבות והובלת קבוצות. בין נושאי הלימוד בקורס: תפקיד המנחה , תקשורת אפקטיבית בהנחיה, בניית קבוצה ושלבי התפתחותה, מתן משוב אפקטיבי, פיתוח חשיבה יצירתית, טיפול בהתנגדויות ובקונפליקטים, כלים לבניית סדנה, אינטליגנציה רגשית בהנחיה.

דיני עבודה:
הקורס שם דגש על  דיני העבודה הנוגעים לחוקים העוסקים בזכויות חוזה העבודה הן הקיבוצי ו הן האישי.  הקורס בוחן את  המאפיינים הייחודיים של דיני עבודה בהסכמי עבודה מסוגים שונים. בין נושאי הלימוד בקורס: הסכמי עבודה קיבוציים, חוזים אישיים, צווי הרחבה.

התמודדות עם שינוי ארגוני :
הקורס דן בתהליכים  השונים אותם עוברים הארגון ועובדיו לאחר קבלת ההחלטה על ביצוע שינויים ארגוניים. הקורס מקנה כלים להתמודדות עם קשיים הנובעים מהשינוי וכן כלים ומיומנויות להטמעה אפקטיבית של שינויים. בין נושאי הלימוד בקורס: מאפיינים קוגניטיביים, רגשיים והתנהגותיים של הפרט, הקבוצה והארגון בתהליכי שינוי, שינוי רצוי מול שינוי כפוי, מודלים להכנסת שינויים בארגון. שלבים בהטמעת השינוי, דרכי ההתמודדות עם שינויים.

על מקור היצירה והפיתוח בארגון:
הקורס שם לו למטרה לפתח את הכוח היוצר בארגון, וליישב בין יוזמות יצירתיות ובעלות מעוף לבין מגבלות והגבלים בסביבת הארגון.
בין הנושאים הנלמדים בקורס: מהי יצירתיות? ההבדלים בין יצירתיות ליוזמה, חריצות ומעוף, חשיבה "מחוץ לקופסה" , המפגש בין יצירתיות לסביבה הארגונית , הטמעת רעיונות חדשים באופן מוצלח ופורה.

מניעת הטרדה מינית בארגונים:
הקורס מיועד למנהלים ולממונים על הטרדות מיניות בארגונים  אשר נאלצים להתמודד עם השלכותיו של החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה כגון התערבויות משפטיות , פרובוקטיביות ירודה, אווירה שלילית בסביבת העבודה, היעדרויות והתפטרויות ועוד. בין נושאי הלימוד בקורס: היבטים בחוק למניעת הטרדה מינית, השפעת הטרדות מיניות על הארגון, תפקיד המנהל במניעת הטרדות, תהליך הטיפול בהטרדות ובהתנכלויות, שיטות תשאול וחקירה, פיתוח מיומנויות הקשבה, דרכי טיפול יעיל בתלונות על הטרדה מינית, הטמעת נושא ההטרדות ומניעה בארגון.

אתיקה בארגונים:
הקורס שם דגש על גיבוש קודים אתיים בארגון  המבטיחים תרבות ארגונית המבוססת על יושר, יושרה ואחריות חברתית . הקורס מקנה ידע וכלים תיאורטיים ויישומיים המיועדים לגיבוש תוכנית אתיקה מובנת, המאפשרת התנהגות ארגונית ערכית ומוסרית. בין נושאי הלימוד בקורס: מושגי יסוד באתיקה, פיתוח מיומנויות של חשיבה אתית, גיבוש תוכנית אתיקה פנים ארגונית, הגדרת סיכונים ותכנון מניעתם, סוגיות משפטיות, כלים בהטמעת תוכנית אתיקה בארגון.

אודות - תנאי שימוש - צור קשר - מפת אתר
שירות אישי חינם
מכון מגיד
סגור חלון
רוצה שמוסדות הלימוד יחזרו אליך עם כל התשובות?