אורט הרמלין להנדסה נתניה

קורס ניהול משאבי אנוש שמציעה מכללת אורט הרמלין נתניה במסגרת היחידה ללימודי תעודה מקנה למשתתפים ידע ומיומנויות בתחום משאבי אנוש, עוזר להם לרכוש כלים אמינים לגיוס ומיון עובדים, להדרכה והעלאת המוטיבציה של העובדים וכן מקנה להם את היכולת להבין ולנתח סוגיות שונות בדיני עבודה בכלל ומצבים הקיימים בפנים האירגון בפרט, תוך שהם מבצעים הסקת מסקנות ונותנים המלצות לשיפור.

קורס ניהול משאבי אנוש - מכללת אורט הרמלין נתניה:
תוכן הקורס -
בין הנושאים הנידונים בקורס: הערכת עובדים - שיטות וטכניקות, האבחון הגרפולוגי- סימנים ומשמעותם, סוגיות בתורת הארגון, פיתוח וניהול קריירות בארגון, דיני עבודה ויחסי עבודה, גיוס מיון וקליטת עובדים, הדרכת עובדים וקידומם, גישות מתקדמות בניהול משאבי אנוש, פסיכולוגיה של העבודה, עקרונות ניהול משאבי אנוש, ניתוח והערכת עיסוקים, הנעת עובדים, פרויקט אינטגרטיבי מסכם.

משך הקורס -
הקורס כולל שני מפגשים בשבוע בשעות הערב. סה"כ 120 שעות לימוד אקדמיות.

תעודות והסמכה -
בוגרי הקורס שיעמדו בהצלחה בכל המטלות, בבחינות ובפרוייקט הגמר יהיו זכאים לדיפלומת אורט. 

כיום בעידן של ידע, נתפס המשאב האנושי כאחד המשאבים החשובים ביותר באירגון וההשקעה בו הולכת וגוברת. סביבת עבודה משתנה בעולם כלכלי שאינו מפסיק לנוע מכתיבה שינוי תמידי בהתייחסות לעובד ואי לכך עולה חשיבותה של מחלקת משאבי אנוש בכל אירגון או עסק. המחלקה הופכת להיות חלק בלתי נפרד מעוצמת האירגון ועל העובדים בה להיות מיומנים ובעלי כלים וטכניקות אשר יקדמו את האירגון דרך גיוס נכון של עובדים, הדרכה נכונה, העלאת מוטיבציה של עובדים קיימים ומתן פיתרון והמלצות לשיפור במגוון תהליכים.