מכללת מישלב קורסים

קורס ניהול משאבי אנוש

קורס ניהול משאבי אנוש במכללת מישלב שם לו למטרה להכשיר אנשי מקצוע מיומנים ומקצועיים ולהקנות ידע נרחב, מיומנויות רבגוניות וכלי ניתוח חדשניים ומעודכנים לניהול המשאב האנושי בארגון. בקורס ניהול משאבי אנוש יושם דגש על שיטות מעשיות במיון וגיוס כח אדם, הנעת עובדים, שיטות ניהול ומנהיגות, הדרכת עובדים והערכתם עפ"י טכניקות מקצועיות שונות ועוד.
שימו לב: הקורס מתקיים בתל אביב בלבד!

ייעוץ לימודים חינם
מלא/י פרטיך ויועץ לימודים יחזור אליך בהקדם.
 מסכים לתנאי השימוש.
גולש יקר, לנוחותך: קורסים נוספים

קורס ניהול משאבי אנוש במכללת מישלב פותח מתוך ההנחה כי מנהלי משאבי אנוש הינם הציר המרכזי בניהול הארגון בהיותם נותנים מענה מקצועי ומקיף כלפי העובדים וההנהלה. קורס ניהול משאבי אנוש עוסק בהיבטים השונים של ניהול משאבי אנוש בחברה וכן עוסק בסוגיות משפטיות בדיני עבודה ויחסי עבודה. בוגרי קורס ניהול משאבי אנוש במכללת מישלב הינם בעלי ידע נרחב ומעמיק, כלים ישומיים ומיומנויות רב גוניות לניהול המשאב האנושי בארגון.

קורס ניהול משאבי אנוש - מכללת מישלב - קהל יעד:
הקורס מיועד לעוסקים או המעונינים לעסוק בניהול משאבי אנוש וכ"א, לעובדי מחלקות כח אדם המעוניינים להרחיב ולהעמיק את ידיעותיהם בתחום, למנהלים בדרגים השונים המעוניינים בקבלת ידע פרקטי בניהול משאבי אנוש ולחשבי שכר המעוניינים לקבל כלים וטכניקות לניהול כח אדם מעשי.

קורס ניהול משאבי אנוש - מכללת מישלב - תכני לימוד:
עקרונות בארגון וניהול; מושגי יסוד בניהול; תאוריות בסיסיות בניהול; הנעת עובדים; עבודת צוות בניהול; משאבי אנוש; קבלת החלטות; מנהיגות וסגנונות ניהול; יצירתיות ; ניתוח עיסוקים; מבוא לניתוח עיסוקים; מטרות ניתוח עיסוקים; שיטות וטכניקות לניתוח עיסוקים; ארועים בניתוח עיסוקים תרגול מעשי; הערכת עיסוקים; ראיון ככלי הערכה בתהליך המיון; מבחני מיון שיטות והערכה; שיטות וטכניקות לקליטת עובדים; גיוס מיון וקליטת עובדים; מקורות לגיוס עובדים; שיטות וטכניקות למיון עובדים; תקופת הנסיון לעובד החדש; פיתוח וניהול קריירות; הגדרת מושג הקריירה ; פיתוח משאבי אנוש; מודלים תאורטיים בפיתוח וניהול קריירות; מחזור חיים של קריירה ארגונית; שיטות וטכניקות לבניית קריירה ארגונית; הדרכת עובדים; עקרונות בהדרכת עובדים; הדרכה פנים ארגונית והדרכה חוץ ארגונית; הערכת צורכי הדרכה; תכנון תוכנית הדרכה; בקרה והערכה של תוכנית הדרכה; שיטות וטכניקות לביצוע הדרכה; הדרכה כמנוף לאפקטיביות ארגונית; דיני עבודה ויחסי עבודה; עקרונות יסוד בדיני עבודה; יחסי עבודה (כולל כוח- אדם); הערכת עובדים; עקרונות בהערכת עובדים; מטרות תהליך הערכת עובדים; מניעת הטיות בתהליך הערכת עובדים; הערכת תהליך הערכת עובדים; חוק שעות עבודה; חוק חופשה שנתית; חוק הסכמים קיבוצים; חוק דמי מחלה; חוק הגנת השכר; יחסי עבודה; ביטוח פנסיוני; פרישת עובדים; עקרונות בפרישת עובדים; סוגי פרישה; ניהול תהליכי פרישה; ניהול ידע; מסיבות פרישה; עקרונות בשמירה על קשר עם פורשים; שיטות וטכניקות לכתיבת נהלי פרישה ועוד.

קורס ניהול משאבי אנוש
- מכללת מישלב - היקף הקורס:
הקורס מתקיים במסלול בוקר - 15 מפגשים אחת לשבוע, בין השעות 09:00-15:00.
ובמסלול ערב - 20 מפגשים פעם בשבוע, בין השעות 17:00-20:00.

קורס ניהול משאבי אנוש - מכללת מישלב - תעודה:
למסיימים בהצלחה את לימודיהם תוענק תעודת גמר "מנהל משאבי אנוש" מטעם מישלב קורסים. 

אודות - תנאי שימוש - צור קשר - מפת אתר
שירות אישי חינם
מכללת מישלב קורסים
סגור חלון
רוצה שמוסדות הלימוד יחזרו אליך עם כל התשובות?